Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za razvoj organizacije
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalista za razvoj organizacije koji će igrati ključnu ulogu u unapređenju učinkovitosti, kulture i strukture naše organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za analizu postojećih procesa, identifikaciju područja za poboljšanje te implementaciju strategija koje podržavaju rast i razvoj zaposlenika i organizacije u cjelini. Specijalist će surađivati s različitim odjelima kako bi osigurao usklađenost s poslovnim ciljevima i promovirao inovacije i promjene koje vode ka većoj produktivnosti i zadovoljstvu zaposlenika. Očekuje se da kandidat ima duboko razumijevanje organizacijskog ponašanja, promjena i razvoja, kao i sposobnost vođenja projekata i komunikacije na svim razinama organizacije. Uloga zahtijeva analitički pristup, kreativnost u rješavanju problema i sposobnost prilagodbe dinamičnom poslovnom okruženju. Specijalist za razvoj organizacije također će biti uključen u razvoj programa obuke, evaluaciju performansi i podršku menadžmentu u donošenju strateških odluka. Cilj je stvoriti radno okruženje koje potiče rast, angažman i dugoročnu održivost organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza i procjena organizacijskih procesa i struktura.
- Razvijanje i implementacija strategija za razvoj organizacije.
- Suradnja s menadžmentom na planiranju promjena i poboljšanja.
- Vođenje projekata vezanih uz organizacijski razvoj.
- Razvijanje programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti organizacijskih promjena.
- Savjetovanje i podrška menadžmentu u upravljanju promjenama.
- Promicanje kulture kontinuiranog učenja i razvoja.
- Identifikacija i rješavanje problema unutar organizacije.
- Izrada izvještaja i preporuka za poboljšanja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja menadžmenta, psihologije ili srodnih disciplina.
- Iskustvo u organizacijskom razvoju ili ljudskim resursima.
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analitičkog razmišljanja i rješavanja problema.
- Iskustvo u vođenju projekata i timova.
- Poznavanje tehnika upravljanja promjenama.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Poznavanje relevantnih zakonskih propisa i standarda.
- Samostalnost i inicijativa u radu.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje metode koristite za analizu organizacijskih procesa?
- Kako pristupate vođenju promjena unutar organizacije?
- Možete li opisati projekt razvoja organizacije koji ste vodili?
- Kako mjerite uspješnost implementiranih promjena?
- Na koji način motivirate zaposlenike za sudjelovanje u programima razvoja?
- Kako se nosite s otporom prema promjenama?
- Koje alate koristite za praćenje učinkovitosti organizacije?
- Kako surađujete s različitim odjelima u organizaciji?
- Koje su vaše ključne snage u području organizacijskog razvoja?
- Kako ostajete informirani o novim trendovima u organizacijskom razvoju?
